Vaga escolhida

Cargo: Assistente Regional (vaga temporária)

Para: Santa Marcelina Cultura (Projeto Guri)

Objetivo: Captação de Profissionais definidos nesta vaga

Salário Mensal: R$ 2397,08   Regime: CLT   Carga horária: 40 horas semanais

Benefícios: VT, Assistência Médica, Sesc, Seguro de Vida e Convênio Farmácia.

Local de Trabalho: Regional Ribeirão Preto

Objetivos do Processo Seletivo

· Captação de Profissionais alinhados aos requisitos e ao perfil de competências do cargo.

· Valorização Profissional.

Informações sobre o Processo Seletivo

· Será permitida a participação de todos (as) profissionais que atenderem aos requisitos descritos neste Edital;

· Pessoas com deficiência são bem-vindas nesse processo seletivo;

· Não será permitida a participação de ex-colaboradores, desligados (as) pela instituição, ou com desligamento espontâneo, porém com histórico de desídia, ausências, atrasos, insubordinação, baixa produtividade e medidas disciplinares;

· Não será permitida a participação de cônjuges ou parentes até 3º grau (ascendente / descendente) de Conselheiros e Diretores e demais colaboradores;

· Não será permitida a participação de pessoas que tenham relacionamento pessoal ou afetivo com colaboradores de cargos superiores, quando houver entre os mesmos, relação de subordinação direta ou indireta, ou caracterizar situação de conflito de interesses das partes relacionadas;

· Durante o processo seletivo, serão excluídos os (as) candidatos (as) com atitudes não condizentes com os valores, preceitos éticos e de convivência institucionais e que não apresentarem as exigências para o cargo;

· Candidatos aprovados permanecerão em cadastro reserva por 01 (um) ano, a partir da publicação dos resultados. Nesse período, poderá receber novas propostas. Havendo recusa, será eliminado do cadastro reserva;

· O candidato será convocado pela sua classificação;

· Somente será admitido candidato aprovado com parecer de “apto” para o cargo no Exame Admissional;

Requisitos exigidos para participação no Processo Seletivo:

· Ensino Superior

 · Conhecimento intermediário no Pacote Office;

· Disponibilidade de horário;

Requisitos complementares para candidatos externos:

· Experiência mínima de 06 meses no exercício de cargos similares ou em atividades correlatas;

Requisitos complementares para candidatos internos:

· Ter Contrato de Trabalho ativo e ininterrupto há, no mínimo 1 ano, na Santa Marcelina Cultura; Perfil de Competência Requerido:

· Conhecimentos: Políticas Públicas da Educação, Cultura e Sociais, liderança, gestão de processos e de pessoas, qualidade e segurança dos processos, legislação e ética.

· Habilidades: comunicação, liderança, trabalho em equipe, organização, controle, mediação, tomada de decisão e gestão de metas, indicadores e resultados

· Atitudes: ser educador(a), líder pelo exemplo, assíduo(A), pontual, ético(a), participativo(a), assertivo(a), responsável, leal, empático(a) e proativo(A).

Desejável:

Ensino Superior Cursando em Pedagogia, Secretariado, Psicologia, Administração ou áreas afins;

Conhecimentos no sistema WAE;

Residir próximo aos polos de atuação.

Resumo das principais atividades:

• Solicitar material (instrumentos, acessórios e materiais de escritório);

• Renovar Registro no CMDCA (Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente);

• Prestar informações (presencial, por e-mail e telefone);

• Acompanhar das despesas dos Polos mantidos pela AAPG;

• Realizar demandas diversas (financeiras);

• Apoiar à equipe Técnica na solicitação de materiais para o desenvolvimento de suas atividades em

campo;

• Pesquisar e elaborar orçamento com base na previsão orçamentária da Regional;

• Apoiar sistema integrado;

• Levantar despesas e logística das capacitações para equipe técnica;

• Envio, recebimento e distribuição de correspondências;

• Agendamentos de exames através do sistema da empresa de saúde ocupacional;

• Fazer interface entre a área de benefícios e os empregados dos polos;

• Controle de Termos de compromisso;

• Prestar informações (presencial, por e-mail e telefone);

• Organizar reuniões (internos e externos);

• Conduzir Processo admissional (entrevistas e recebimento de documentos);

• Controlar folha de frequência e banco de horas;

• Calcular horas de empregados horistas para elaboração do Mapa Consolidado;

• Realizar entrevista de desligamento;

• Acompanhar todas as vagas do campo e regional;

• Acompanhar férias de todos os empregados do campo e regional;

• Acompanhar afastados;

• E outras atividades relacionadas a função, conforme demanda.

Cronograma

O processo seletivo terá 03 fases, sendo cada etapa de caráter eliminatório:

Análise currículos até 20/06/2022

Entrevista e teste técnico até 23/05/2022

Entrevista com gestão até dia 24/05/2022

Resultado até dia 01/06