Vaga escolhida

Cargo: Analista de Gestão de Pessoas

Regional: São Paulo – Sede

Núcleo:  Gestão de Pessoas
Para: Santa Marcelina Cultura  

Salário Mensal: R$ 3578,00

Benefícios: Assistência Médica (Opcional), Seguro de Vida, Vale Refeição, Vale Transporte

Regime: CLT

Carga horária: 40 horas semanais

Local de Trabalho: Largo General Osório, 147 Centro / SP 

Formato: Presencial

1.      Objetivos do Processo Seletivo

Captação de profissionais alinhados aos requisitos e ao perfil de competências do cargo.

Valorização profissional.

2.      Informações sobre o Processo Seletivo

Será permitida a participação de todos (as) profissionais que atenderem aos requisitos descritos nesta vaga;

Pessoas com deficiência são bem-vindas nesse processo seletivo.

Não será permitida a participação de ex-colaboradores, desligados (as) pela instituição, ou com desligamento espontâneo, porém com histórico de desídia, ausências, atrasos, insubordinação, baixa produtividade e medidas disciplinares;

Não será permitida a participação de cônjuges ou parentes até 3º grau (ascendente / descendente) de Conselheiros e Diretores e demais colaboradores;

Não será permitida a participação de pessoas que tenham relacionamento pessoal ou afetivo com colaboradores de cargos superiores, quando houver entre os mesmos, relação de subordinação direta ou indireta, ou caracterizar situação de conflito de interesses das partes relacionadas;

Durante o processo seletivo, serão excluídos os (as) candidatos (as) com atitudes não condizentes com os valores, preceitos éticos e de convivência institucionais e que não apresentarem as exigências para o cargo;

Os (as) candidatos (as) com vínculo empregatício em outra instituição, que participarem do processo seletivo, deverão optar e manter apenas um vínculo, deverá comprovar o seu desligamento desta outra instituição, antes do término do contrato de experiência;

Candidatos aprovados permanecerão em cadastro reserva por 01 (um) ano, a partir da publicação dos resultados.

Nesse período, poderá receber novas propostas. Havendo recusa, será eliminado do cadastro reserva;

O candidato será convocado pela sua classificação;

Somente será admitido candidato aprovado com parecer de “apto” para o cargo no Exame Admissional;

3.      Requisitos exigidos para participação no Processo Seletivo

Ensino Superior Completo em Serviço Social;

Conhecimento intermediário no Pacote Office;

Requisitos complementares para candidatos externos;

Ter atuado com programas de qualidade de vida;

Disponibilidade de trabalho em horário comercial;

Experiência mínima de 1 ano na função ou cargo semelhante, com comprobatório (registro em CTPS ou de documento da Rescisão em que conste cargo e datas) Requisitos complementares para candidatos internos:

Ter Contrato de Trabalho ativo e ininterrupto há, 1 ano, na Santa Marcelina Cultura;

4.      Desejável:

Ter atuado com programas de qualidade de vida;

5.      Perfil de Competência Requerido:

Conhecimentos/Habilidades/Atitude: Metodologias, diretrizes e valores institucionais, processo de trabalho, rotinas e fluxos. Organização, comunicação, gestão e rigor técnico e analítico; tomada de decisão. Assiduidade, produtividade, comprometimento, empatia, ética, responsabilidade.

6.      Resumo das principais atividades

Alinhar os processos de trabalho às Políticas Institucionais e da GEP, garantindo a eficácia, eficiência e efetividade e mitigação dos riscos;

Fortalecer os valores, os preceitos éticos e de convivência, os mandamentos da Gestão de Pessoas;

Participar de ações, programas e projetos da Área de Gestão de Pessoas com foco e alinhamento com as diretrizes institucionais;

Manter a interlocução com a Gestão Estratégica de Pessoas para alinhar orientações e direcionar a tomada de decisões condizentes com temáticas atreladas à saúde do(a) colaborador(a);

Intermediação e interface com a Medicina do Trabalho terceirizada;

Realizar acolhimento, direcionamento e orientações pertinentes à qualidade de vida dos funcionários da SMC;

Elaborar indicadores e relatórios atualizados referentes à saúde e qualidade de vida dos colaboradores;

Manter a comunicação clara, objetiva e afável com todos na convivência, garantindo tratamento respeitoso, livre de assédio moral, sexual ou de desrespeito à diversidade;

Manter atitude segura e hábitos saudáveis, zelando pelo equilíbrio e bem-estar de toda a organização;

Viabilizar, monitorar, analisar os resultados de sua área, sugerindo estratégias para maior satisfação profissional;

Executar outras tarefas correlatas às acima descritas a critério do superior imediato. Apresentar os resultados das pesquisas realizadas.

7.      Cronograma

Divulgação da vaga: quarta-feira, 18 de maio de 2022

O processo seletivo terá 3 fases, sendo cada etapa de caráter eliminatório:  

Análise de currículos: até quinta-feira, 19 de maio de 2022

Entrevista com a Gestão Estratégica de Pessoas e o Teste técnico: até sexta-feira, 20 de maio de 2022

Entrevista com a Gestão da Área: até sexta-feira, 20 de maio de 2022

Resultado até segunda-feira, 23 de maio de 2022