Vaga escolhida

    Cargo: Supervisor de Desenvolvimento Social

    Regional: Itapeva / Núcleo: Regional Itapeva
    Descrição:

    Cargo: Supervisor de Desenvolvimento Social


    Regional: Itapeva

    Núcleo:  Regional Itapeva
    Para: Santa Marcelina Cultura  

     

    Salário Mensal: R$3.995,16

    Benefícios: Assistência Médica (Opcional), Seguro de Vida, Vale Refeição, Vale Transporte

                                                                                       

    Regime: CLT

    Carga horária: 40 horas semanais

    Local de Trabalho: Itapeva

    Formato: Presencial

     

    Objetivos do Processo Seletivo

    Captação de profissionais alinhados aos requisitos e ao perfil de competências do cargo.

    Valorização profissional.

     

    Informações sobre o Processo Seletivo

    Será permitida a participação de todos (as) profissionais que atenderem aos requisitos descritos nesta vaga;

    Pessoas com deficiência são bem-vindas nesse processo seletivo.

    Não será permitida a participação de ex-colaboradores, desligados (as) pela instituição, ou com desligamento espontâneo, porém com histórico de desídia, ausências, atrasos, insubordinação, baixa produtividade e medidas disciplinares;

    Não será permitida a participação de cônjuges ou parentes até 3º grau (ascendente / descendente) de Conselheiros e Diretores e demais colaboradores;

    Não será permitida a participação de pessoas que tenham relacionamento pessoal ou afetivo com colaboradores de cargos superiores, quando houver entre os mesmos, relação de subordinação direta ou indireta, ou caracterizar situação de conflito de interesses das partes relacionadas;

    Durante o processo seletivo, serão excluídos os (as) candidatos (as) com atitudes não condizentes com os valores, preceitos éticos e de convivência institucionais e que não apresentarem as exigências para o cargo;

    Os (as) candidatos (as) com vínculo empregatício em outra instituição, que participarem do processo seletivo, deverão optar e manter apenas um vínculo, deverá comprovar o seu desligamento desta outra instituição, antes do término do contrato de experiência;

    Candidatos aprovados permanecerão em cadastro reserva por 01 (um) ano, a partir da publicação dos resultados.

    Nesse período, poderá receber novas propostas. Havendo recusa, será eliminado do cadastro reserva;

    O candidato será convocado pela sua classificação;

    Somente será admitido candidato aprovado com parecer de “apto” para o cargo no Exame Admissional;

     

    Requisitos exigidos para participação no Processo Seletivo

    Ensino superior em Serviço Social;

    Conhecimentos das ferramentas de Informática no nível intermediário (Windows, Office 365: Teams, Forms, Word, Excel, Power point; banco de dados, Zoom, etc.)

    Disponibilidade para viagens e horário flexível.

    Requisitos complementares para candidatos externos:

    Experiência mínima de 06 meses na função ou cargo semelhante, com comprobatório (registro em CTPS ou de documento da Rescisão em que conste cargo e datas) Requisitos complementares para candidatos internos:

    Ter experiência de atuação (interna ou externa) com recrutamento e seleção.

    Ter Contrato de Trabalho ativo e ininterrupto há, 1 ano, na Santa Marcelina Cultura;

     

    Desejável:

      Pós-Graduação em áreas correlatas às atividades a serem desenvolvidas;

      Experiência anterior com atendimento à crianças, adolescentes e famílias; vivência em projetos sociais de arte e cultura, medidas socioeducativas, articulação comunitária, liderança de equipes e gestão de pessoas.

     

    Perfil de Competência Requerido:

    Conhecimentos: Gestão por competências, rotinas e fluxos vinculadas aos processos de trabalho.  

    Habilidades: organização, comunicação, controle, trabalho em equipe, meta e resultados;

    Atitudes: ser produtivo (a), assíduo (a), participativo (a), produtivo (a), ético (a), empático (a), comprometido (a) e responsável;

    Resumo das principais atividades

    • Realizar a sistematização e registros, construindo relatórios dos processos e informações de todas as ações cotidianas de sua atuação e responsabilidade junto as demandas da área de Desenvolvimento social;
    • Planejar agenda e realizar supervisão técnica, presencialmente e/ou à distância, aos polos, polo regional e polos Fundação CASA, pertencentes à Regional Itapeva;
    • Capacitar e contribuir com a atuação das equipes de polos para o desenvolvimento das ações da área de Desenvolvimento Social nos polos da Regional, tais como: reuniões de acompanhamento, atendimento social, oficinas socioeducativas com alunos(as), famílias e comunidade, contato e articulação  e reunião com parceiros e rede de atenção a crianças, adolescentes e jovens (Sistema de Garantia de Direitos, etc.) sempre que necessário;
    • Realizar análise situacional e territorial do contexto local e suas correlações com o polo o atendimento realizado na Regional, bem como, (abertura, fechamento, complexidade, acessibilidade entre outros);
    • Planejar, desenvolver e avaliar encontros formativos realizados com as equipes dos polos;
    • Responsabilizar e conduzir os atendimentos sociais das situações de violação de direitos apresentadas pela equipe de Polo em todos os níveis de complexidade;

     

    • Mobilizar, acolher e analisar criticamente relatórios, propostas, solicitações e projetos desenhados por equipes de polos e/ou regionais, com foco social das equipes e oferecer feedback;
    • Fomentar, apoiar, participar e/ou realizar reuniões, capacitações, encontros, seminários e outros eventos internos (polos, regionais e/ou sede) e externos (parcerias, rede de garantia de direitos, patrocínios, etc.), quando necessário e/ou solicitado;
    •  Participar ativamente de processos seletivos para preencher as vagas das equipes dos polos;
    • Participar ativamente de processo de seleção de alunos/as para Grupo de Referência, bem como de suas demais ações;
    • Atuar, gerir e contribuir na atuação das equipes dos polos em conjunto com a equipe regional (gerência regional, supervisão operacional e supervisões educacionais);
    •  Outras atividades relacionadas à função, conforme demanda.

     

     

    Cronograma

    Divulgação da vaga: quarta-feira, 11 de maio de 2022

    O processo seletivo terá 3 fases, sendo cada etapa de caráter eliminatório:  

    Análise de currículos: até sexta-feira, 20 de maio de 2022

    Entrevista com a Gestão Estratégica de Pessoas e o Teste técnico: até quarta-feira, 25 de maio de 2022

    Entrevista com a Gestão da Área: até sexta-feira, 27 de maio de 2022

    Resultado até quarta-feira, 01 de junho de 2022



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