Vaga escolhida

Cargo: Supervisora Operacional

Para: Santa Marcelina Cultura (Projeto Guri)

Objetivo: Captação de Profissionais definidos nesta vaga

Salário Mensal: R$ 3995,16    Regime: CLT   Carga horária: 40 horas semanais

Benefícios: VT, Assistência Médica, Sesc, Seguro de Vida e Convênio Farmácia.

Local de Trabalho: Regional Ribeirão Preto

Objetivos do Processo Seletivo

· Captação de Profissionais alinhados aos requisitos e ao perfil de competências do cargo.

· Valorização Profissional.

Informações sobre o Processo Seletivo

· Será permitida a participação de todos (as) profissionais que atenderem aos requisitos descritos neste Edital;

· Pessoas com deficiência são bem-vindas nesse processo seletivo;

· Não será permitida a participação de ex-colaboradores, desligados (as) pela instituição, ou com desligamento espontâneo, porém com histórico de desídia, ausências, atrasos, insubordinação, baixa produtividade e medidas disciplinares;

· Não será permitida a participação de cônjuges ou parentes até 3º grau (ascendente / descendente) de Conselheiros e Diretores e demais colaboradores;

· Não será permitida a participação de pessoas que tenham relacionamento pessoal ou afetivo com colaboradores de cargos superiores, quando houver entre os mesmos, relação de subordinação direta ou indireta, ou caracterizar situação de conflito de interesses das partes relacionadas;

· Durante o processo seletivo, serão excluídos os (as) candidatos (as) com atitudes não condizentes com os valores, preceitos éticos e de convivência institucionais e que não apresentarem as exigências para o cargo;

· Candidatos aprovados permanecerão em cadastro reserva por 01 (um) ano, a partir da publicação dos resultados. Nesse período, poderá receber novas propostas. Havendo recusa, será eliminado do cadastro reserva;

· O candidato será convocado pela sua classificação;

· Somente será admitido candidato aprovado com parecer de “apto” para o cargo no Exame Admissional;

Requisitos exigidos para participação no Processo Seletivo:

· Ensino Superior

 · Conhecimento intermediário no Pacote Office;

· Disponibilidade de horário;

Requisitos complementares para candidatos externos:

· Experiência mínima de 06 meses no exercício de cargos similares ou em atividades correlatas;

Requisitos complementares para candidatos internos:

· Ter Contrato de Trabalho ativo e ininterrupto há, no mínimo 1 ano, na Santa Marcelina Cultura; Perfil de Competência Requerido:

· Conhecimentos: Políticas Públicas da Educação, Cultura e Sociais, liderança, gestão de processos e de pessoas, qualidade e segurança dos processos, legislação e ética.

· Habilidades: comunicação, liderança, trabalho em equipe, organização, controle, mediação, tomada de decisão e gestão de metas, indicadores e resultados

· Atitudes: ser educador(a), líder pelo exemplo, assíduo(A), pontual, ético(a), participativo(a), assertivo(a), responsável, leal, empático(a) e proativo(A).

Desejável:

Ensino Superior Cursando em Pedagogia, Secretariado, Psicologia, Administração ou áreas afins;

Conhecimentos no sistema WAE;

Residir próximo aos polos de atuação.

Resumo das principais atividades:

• Supervisionar os Assistentes Regionais

• Realizar visitas, em parceria com a equipe técnica de Supervisores Operacionais e/ou SDS ?s aos Polos

Participar das bancas de seleção para vagas em Polos

• Realizar integração de novos empregados

• Responsável por enviar comunicados aos coordenadores;

• Participar no processo de avaliação para abertura e fechamento de pólos

• Conceber, elaborar e acompanhar encontros com os Coordenadores de Polo quando necessário

• Supervisionar as ações para realização de eventos de qualquer natureza

• Operacionalizar o processo de Termos de Parceria

• Gestão do processo de compras descentralizado

• Supervisionar e/ou apoiar o processo de controle patrimonial em pólos e regional

• Analisar impactos operacionais e de Rh na alteração de grades

• Analisar e monitorar dados de gestão da regional e pólos inseridos nos sistemas

• Participar de reuniões periódicas de equipe na regional, conforme calendário estipulado pela

Coordenação Regional

• Oferecer suporte aos Coordenadores de Polo frente às reuniões com parceiros

• Prestar suporte ao Gerente Regional

• Avaliar os espaços físicos oferecidos para implantação ou mudança dos polos, junto com a equipe

Regional.

• E outras atividades relacionadas à função, conforme demanda

Cronograma

O processo seletivo terá 03 fases, sendo cada etapa de caráter eliminatório:

Análise currículos até 19/05/2022

Entrevista e teste técnico até 24/05/2022

Entrevista com gestão até dia 25/05/2022

Resultado até dia 01/06